加拿大亚裔男老板出$2000让女员工跟他滚床单，被拒绝后把...
加拿大亚裔男老板出$2000让女员工跟他滚床单，被拒绝后把人开除！结局大快人心！在日常工作中，总会遇到一些心怀不轨的男老板性骚扰女员工，这时候千万不能忍气吞声，一定要勇敢反抗。
近日，BC省人权法庭对一桩男老板性骚扰女雇员的案件作出裁决，便利店老板现已被勒令支付98,916.72加元的工资损失和赔偿金。
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这名店老板叫Wooyoung Joung，他和妻子Sandy Park在阿姆斯特朗经营了一家Deep Creek General Store。
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受害前雇员，我们称她为小K。
小K21岁时也就是2017年就开始在这家店里工作，不过没多久却被精虫上脑的男老板看上，天天被性骚扰。
据店内其他女员工作证，男老板Joung平时就很猥琐下流，经常对她们说一些恶心的性暗示话题，
一位同事表示，“Joung会在我们面前指着一根香蕉或一包曼妥思，描述这些物品的尺寸和男人的丁丁如何的相似。”
还会对着漂亮的女性顾客发表“不当评论”以及他想对她们做什么，一类令人作呕的意淫。
一次，男老板Joung直接了当的问小K“和男友有没有性生活”。
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面对来之不易的工作，小K本想对这些言语骚扰忍忍就算了，谁知道Joung越来越过分。
2017年8月，Joung约小K一起去吃午饭，小K婉言拒绝了多次。
但是在Joung强烈要求甚至是威胁下，小K迫不得已答应了。
吃饭前，Joung要给小K$100刀来陪他吃饭，但小K没要这钱。
结果吃完饭后回去的路上，Joung突然表示，只要小K愿意跟他上床，就会给她$2000。
小K彻底被这个要求恶心到了，“我感到震惊、侮辱、厌恶和胃翻”。
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Joung被拒绝依旧贼心不死，在小K上班期间经常去骚扰纠缠，让人跟他去啪啪啪。
见对方抵死不从，Joung开始使出下作手段，先是缩减了小K的工作时间，然后又诬告她偷窃。
几番故意刁难后，Joung还是没能抱得美人归，也没耐心在跟小K耗下去，在9月28日，直接甩给小K一封解雇信，理由是她在工作中存在“不诚实的行为”。
这边小K内心早已是怒火滔天，自己委曲求全半天，结果还是没能逃掉被解雇的下场。
一怒之下，小K对前老板Joung提出人权投诉，指控Joung滥用他的权力对她进行性骚扰。
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Joung这人不仅色胆包天，还心胸狭隘，就在小K提出投诉后，他开始骚扰恐吓对方，甚至半夜闯进她家里。
2018年3月5日，小K注意到有人曾潜入她的住处，经过监控录像确认，那个试图闯进她家里的就是前任老板Joung。
小K和姐姐发现Joung到她们家附近转悠，在雪地上留下脚印，香蕉皮和一个装满烟头的杯子，附近还有个吃了一半的热狗。
这件事让这对姐妹陷入深深的不安和恐惧中，虽然Joung否认监控里的那个人就是他，但警方还是对他发出严厉警告，如果他继续闯入别人家中，就等着进警局喝茶。
除此以外，小K还收到了陌生号码的骚扰电话和短信，有一位来电者说发现她的号码在一张20加元的钞票上，上面说联系这个电话号可以招J。
随后，忍无可忍的小K又提出了另一项投诉，声称Joung是想报复她。
BC省人权法庭认定Joung解雇小K的理由没有任何根据，而是因为K女士对他提出的性要求没有积极回应而恼羞成怒。
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“Joung先生对K女士发表色情言论，向她提出性要求，对她的工作表现做出虚假指控，解雇她，然后还在被投诉期间擅自闯进她家中，这些都对K女士造成了严重的负面影响。”
Joung以及这家商店的任何代表都没有参加法庭的听证会，据悉在疫情开始后，Joung就变卖了便利店回韩国了。
在回应小K的投诉时，Joung解释他的英语沟通能力很有限，并且有时对加拿大文化感到困惑。
卑诗省人权法庭对小K的诉讼作出了判决，命令Joung向小K支付53,916.72加元的误工费，和45,000加元的精神损失费，合计约99,000加元。
如果不立即支付，Joung需要向小K支付更多的利息。
如果大家在工作中遇到这样的老板，一定要像小K一样果断拒绝并及时划清界限，必要的时候请用法律手段维护自己的利益！
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