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从 6 月 1 日开始，BC省的最低工资工人的时薪将从 15.65 加元增加到 16.75 加元。 6.9% 的增幅反映了 2022 年的平均年通货膨胀率。 预计工资上涨将影响约 150,000 名目前每小时收入低于 16.75 元的工人。该省表示，其中 58% 是女性，而 21% 是 15-19 岁仍在上学的青少年。 未来工作研究中心主任吉姆斯坦福在新闻发布会上说：“期望最弱势的工人因为创纪录的高通胀而放弃部分不可支配的收入是不公平的。” 该省已承诺所有最低工资的增长都将与通货膨胀挂钩。 劳工厅长哈里·贝恩斯 (Harry Bains) 表示，6.9% 的涨幅也将适用于其他工人的替代最低工资，包括住宅看门人、住家家庭支持工人和营地负责人，他们按日或按月支付工资，而不是按小时支付。 劳动力短缺一旦增加，BC省的最低工资将在全国排名第二，略低于育空地区，后者的最低工资为16.77 元。然而，该省表示，大多数辖区都计划在 2023 年提高最低工资标准。 就业、经济发展和创新厅长布伦达·贝利 (Brenda Bailey) 表示，提高最低工资将使 BC 成为一个更具吸引力的居住地，并将理想地解决许多行业几个月来一直面临的工人短缺问题。 卑诗省的最低工资上一次上调是在 2022 年 6 月 1 日，从 15.25 加元增加到 15.65 加元。 去年是卑诗省首次将最低工资与年通货膨胀率挂钩，年通货膨胀率为 2.8%。在 宣布去年 6 月生效的加息时，贝恩斯表示，政府决定使用省通货膨胀率而不是全国通货膨胀率，以更好地反映 BC 工人的需求。 周三，他告诉记者，将最低工资与通货膨胀挂钩可能会通过立法，但表示将在晚些时候发布相关声明——在 2024 年下一次加薪之前。 混合反应Living Wage for Families BC 表示，虽然增加是受欢迎的，但最低工资与赚取该数额的工人生存所需的实际工资之间仍然存在每小时 7 加元的差距。 “政府需要采取行动降低成本，并计划进一步提高最低工资，这样工人就不必为了支付食品和房租等必需品而从事多项工作，”省级经理阿纳斯塔西娅·弗伦奇在一份报告中说。 
在一家私人酒类商店工作的玛丽莎·亚科布奇 (Marissa Iacobucci) 在周三的新闻发布会上谈到了她赚取最低工资的经历。 她说，既要维持生计，又要应对不断上涨的生活成本，这可能是一项挑战。 “我的许多同事和社区成员不得不在支付租金和购买杂货之间做出选择，”她说。 “靠我们自己生活，没有债务，靠单一工资几乎是不可能的。” 萨里贸易委员会表示，对如此显着的增长感到“失望”。 “面对持续的、不确定的、意外的成本增加……[这]确实对企业的可持续性非常重要，”董事会主席安妮塔·休伯曼 (Anita Huberman) 说。 她说，在运营成本方面，企业正面临一场“完美”风暴。 Victoria 咖啡店 2% Jazz 的老板 Sam Jones 表示，他承认目前的最低工资不足以让员工生存，因此他优先支付员工生活工资。 “尽管我们尽最大努力公平地支付我们的员工......我们经常发现自己难以维持生计，”他说。 “与此同时，大公司继续从廉价劳动力和人为压低价格中获益，这让像我们这样的小企业难以竞争。” 他表示，最低工资的增长令人“振奋”，但幅度必须更高。
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