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泰森食品（Tyson）正在雇佣纽约无证客来从事部分岗位
对于华盛顿和纽约的政界人士来说，史无前例的难民潮是一个难以解决的棘手问题。对于像泰森食品公司(Tyson Foods Inc.)这样的公司来说，美国的失业率高达3.9%，为了填补令人发愁的工作岗位，食品厂新移民们提供诱人的工作机会。
泰森加入了非营利性的难民帐篷合作组织，该组织由酸奶巨头乔巴尼（Chobani yogurt）哈姆迪·乌鲁卡亚（Hamdi Ulukaya）创立，计划雇用过去两年通过纽约市接收系统进入的18.14万名移民中的一些人。这家肉类加工商在美国的12万多名员工中，已经雇佣了约4.2万名无证移民。
“如果能招到人，我们希望再雇佣4.2万职员。”泰森食品公司的加勒特·多兰 (Garrett Dolan)说 。他领导着泰森消除移民身份或儿童保育需求等就业障碍的工作。
上个月一个寒冷的日子，泰森食品的管理人员在乔巴尼位于曼哈顿的办公室与一些无证客会面，并在田纳西州洪堡的工厂雇佣了17名来自委内瑞拉、墨西哥和哥伦比亚的寻求庇护者。上周，该公司又招聘了70名员工。
与新移民的激增相比，这只是沧海一粟，但可能为解决企业劳动力短缺问题以及为符合条件的移民找工作的挑战指明了部分解决方案。
那些来美后想要拿身份的人，通常有资格在申请合法身份后180天内可以获得工作许可，有些甚至更快拿到工卡。
但由于法庭积压案件，许多人将在首次上庭前还要等待好久，但在此期间，他们将被允许工作。
泰森食品公司一直在寻找工人来填补其工厂的工作岗位，比如清洗肉类、将切好的肉放入托盘以及对骨头进行最后检查。多兰说，该公司预计，在这些岗位上的10万名员工中，每年约有40%会离职，他说这是整个肉类加工行业的标准数据。他说，为了满足这一需求，泰森食品计划仅在2024年就雇佣约5.2万名该工资级别的员工——起薪为每小时16.50美元，外加粘性福利。
多兰说：“我们认识到，没有多少人会从事美国的劳动制造业工作。很大一部分新员工将来自难民和移民，所以我们现在正在战略性地考虑这个问题。”
长期以来，去食品厂工作一直是移民的目的地，在就业和工作场所安全方面，它有着曲折的历史。去年，在《纽约时报》的一篇报道发现承包商在公司的工厂非法雇用移民儿童后，泰森食品公司和珀杜农场公司等食品生产商受到了美国劳工部的调查。该公司表示，对童工零容忍，不允许在其任何工厂雇用18岁以下的人。
泰森食品还会为了留住这些移民员工而出钱资助他们搞身份。在2023年和2024年每年拨出150万美元用于法律援助服务，并为工人提供带薪休假，让他们参加法庭听证会。去年，泰森食品为1317名工人支付了成为美国公民的费用。
外来务工人员和其他新入职的员工会得到现场托儿和交通服务，如果有需要，还可以上英语课。该公司为来自纽约的新员工提供临时住房、搬迁津贴和带薪休假，以更好地适应他们在洪堡的新生活。
泰森食品公司代表多兰说：“他们非常非常忠诚，他们背井离乡，他们想要的是稳定，他们想要的是归属感。”
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