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美国正面临着严重的技术工人短缺的问题，一些行业的技工，薪酬因此大幅提升，远超过全国平均水平。
根据美国劳工统计局的数据，目前，美国的水管工和电工的年平均工资，约为6.3万美元；与高中教师（通常不仅需要大专学历，还需要硕士学位）和记者的年平均工资，大致相同，远高于58,260美元的全国平均水平。
PayScale发现，去年，美国水管工师傅的工资中位数，提高到了82,700美元，比前一年增长了21%。
技工工资的上涨，吸引了更多的年轻人，报读职业学院，Z世代对非大学教育的需求，正日益增长。全国学生信息交换中心的数据显示，2023年，就读于以职业为重点的社区学院的学生人数，增长了16%，达到了2018年以来的最高水平。美国焊接协会主席，迈克尔·克鲁普尼基（Michael Krupnicki），亲眼目睹了人们态度的转变。他告诉NewsNation：“在过去的四五年里，我看到了一个重大的转变。家长和指导顾问都意识到，并不是每个人都要去上大学，也不是每个人都要从事白领工作，蓝领工作可以提供不错的收入，给人们带来他们需要和想要的工作满足感。”技术工人严重短缺美国正面临着严重的技术工人短缺的问题，导致目前一些行业的技工薪酬大幅上涨。
FRED网站的数据显示，2024年2月，美国的制造业有58.3万个职位空缺，比五年前增加了20%。根据美国制造业协会（Manufacturing Institute）和德勤（Deloitte）的一项新研究，如果技工短缺得不到解决，未来十年，将有约190万个制造业工作岗位无法填补。建筑业也面临着严峻的挑战。美国建筑商与承包商协会（Associated Builders and Contractors，ABC），最近的一份报告显示，2022年，建筑行业平均每月的职位空缺为39万个。到2024年，建筑业需要吸引约50万名新工人，才能实现供需平衡。据彭博社报导，到2027年，预计美国水管工将短缺55万人。电工的就业速度显着增长。电工在维持社会运转和维护国家现有基础设施方面，已经相当重要。美国劳工统计局预测，从2022年到2032年，电工的就业率将增长6%，快于所有职业的平均水平。在这十年中，预计每年平均有近73,500个电工职位空缺。于技工的短缺，对于需要服务的人们来说，可能意味着长达数月的等待时间，和更高的价格。也正因为这样，一些行业的熟练技工薪酬，得以大幅提升。技工短缺的背后原因是什么？专家表示，技工老龄化或退休，是造成美国技工短缺的原因之一。老一辈的技工正逐渐退出劳动大军，而新的人才一时却跟不上来。俄亥俄州立大学俄亥俄教育研究中心主任，乔希·霍利（Josh Hawley）向News Nation表示：“这在很大程度上与目前的人口结构有关，很多技工年龄较大，即将退休。”根据美国国家电气承包商协会（National Electrical Contractors Association）的数据，该协会30%的电工即将退休。建筑业也面临类似的局面，每5名建筑工人中，就有1名年龄在55岁或以上。而要成长为一名熟练的技术工人，不是一朝一夕就能解决的问题。在美国，成为一名水管工或电工，可能需要四到五年的时间，而冷暖空调技术人员的学徒计划，通常要持续三到五年。几年疫情，让美国技工劳动力市场，更是雪上加霜。不同于大学教育，技工的实训项目很难转移到网上，前几年的职业教育的报名人数，因此急剧下降。另外，疫情的爆发，引发了老年技工的退休潮。老一辈熟练技工的离职，尤其令人担忧，因为年长的技工，经验最为丰富。
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