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根据CBC今天的报道，加拿大3800人口中，约有400万人有犯罪记录，相当于每10个加拿大人就超过1个犯过事。在加拿大，有犯罪记录很难找到工作，有倡导者为这些人发声，称不雇用他们的公司就会错失良机。
在狱中，艾米丽·奥布莱恩（Emily O'Brien）就清楚出狱后很难找到工作，于是她萌生了自己创业的想法。 奥布莱恩现在担任 Comeback Snacks 零食公司的首席执行官，她特别强调要雇用有犯罪记录的人。 奥布莱恩在接受 CBC 新闻采访时说：“当我在监狱里时，我遇到了很多才华横溢的人。” “我真的认为，（如果不招聘他们）企业是在错失良机。” 现在当上老板的奥布莱恩女士讲述自己的犯罪史，原来她曾经是毒贩，她说：“不良品格、不良物质的结合，以及在情感上经历了一段非常艰难的时期”，导致她因向加拿大走私毒品而被定罪。 “我怎样才能东山再起？我怎样才能扭转局面？”奥布莱恩说，她在服刑期间问自己。 “当我与其他狱友交谈时，我意识到我们都有很大的潜力，我们都需要另一次机会。” “他们是最好的，他们非常可靠，”奥布莱恩说。 “当你出狱时，如果你只有一次机会，你就会努力工作以保持这一机会，因为这可能是你得到的最后一个机会。” 这她成为加拿大商界的一个例外，但并不是个个都像她这么有实力，出狱可以不打工。 据加拿大联邦政府估计，约有四百万加拿大人有犯罪记录。 周三（1月31日）发布的一份新报告称，许多加拿大公司仍然不愿意雇用有犯罪记录的人，即使他们拥有该工作所需的技能或经验。 该报告基于对加拿大公司 400 名招聘经理的采访，代表安大略省约翰·霍华德协会（John Howard Society of Ontario）所进行，该协会是一家非营利机构，倡导对犯罪分子采取人道的应对措施。 超过一半的受访者表示，他们的企业会对求职者进行犯罪记录检查，其中大约十分之四的招聘经理表示，他们会自动拒绝任何有犯罪记录的人，无论具体情况如何。 约翰·霍华德协会高级政策分析师萨菲亚·侯赛因（ Safiyah Husein）表示：“记录是否旧、犯罪类型是什么、是否与职位相关，这些都不重要。” 只要有犯罪记录，很多加拿大企业就不会考虑。 侯赛因女士指，这是刻板印象和偏见。 “那是我们的邻居、我们的朋友、我们的家人，”侯赛因女士在接受CBC采访时说。 “雇用有犯罪记录的人对于他们成功重返社会确实至关重要，可以让他们养活自己和家人，并防止未来再次犯罪。” 虽然加拿大统计局的最新数据显示全加拿大有超过 70 万个职位空缺，但四分之三参与采访的招聘经理表示，他们从未专门雇用有犯罪记录的人。 侯赛因表示，对有犯罪记录的人的刻板印象和偏见是企业不愿雇用的根源。 她说：“人们普遍认为，过去曾刑事犯罪的人不值得信任，可能会在工作中发生更多事件，但事实并非如此。” 侯赛因指出，报告中引用的美国和其他司法管辖区的研究表明，与没有犯罪记录的员工相比，有犯罪记录的人的工作流动率较低，工作表现相同或更好，而且工作场所不当行为的风险并不高。 “有过雇用有犯罪记录者经验的老板实际上对他们有非常积极的看法，”她说。 在安大略省，《就业标准法》目前没有规定雇主在招聘时如何使用“犯罪记录检查”（ criminal record checks）。 根据安省的《人权法》，以犯罪记录为由拒绝雇用某人并不被视为歧视，即使该记录与其工作职责无关。 该报告建议企业采取所谓的“公平机会”招聘政策，这包括在申请人获得有条件工作机会之前不对其进行犯罪记录检查。当潜在员工确实有犯罪记录时，招聘经理将评估该记录是否与工作职责直接相关，以及是否会对他们的工作产生不利影响。 对招聘经理的采访是由温莎大学奥德特商学院助理教授凯米·阿纳佐多 (Kemi Anazodo) 领导的研究小组进行的，这是一项专注于就业和重返社会问题的更大规模研究的一部分。
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