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波音公司又出大事了！ 9月13日凌晨，波音在华盛顿、俄勒冈和加州的工厂33,000名工人集体罢工，直接导致多条飞机生产线停摆。 图片来源于cnn，版权归属原作者所有
这是波音工人16年来的首次大规模罢工，且工会成员以96%的压倒性投票结果拒绝了公司提出的合同提案。 事情的起因 波音工人提出了加薪40%的要求，而波音则只同意25%的涨幅。这一差距成为罢工的导火索！ 工人和波音的诉求对比： 工人：薪资、养老金、福利
波音：工资增长与补偿方案 四年内加薪25%：波音提出的工资涨幅为四年内加薪25%，意味着工人们的年薪将从$75,608美元增加到$106,350 提高401(k)账户：波音同意增加工人401(k)退休账户，每年每位员工最多可获得$4,160的公司补助，但并没有同意恢复传统的养老金计划。 3,000美元的奖金：波音承诺向每位工人发放一次性3,000美元的奖金，但降低部分医疗保险费用 12周带薪育儿假期：波音还提供了12周的带薪育儿假作为合同提案的一部分
工人的不满并非一朝一夕 这次罢工其实是多年积累的怨气总爆发，虽然波音提出了加薪25%的条件，但在工人们看来，这远远不够。 首先，他们已经16年没有获得任何实质性加薪，而同期房价、物价飞涨。 其次，取消的养老金制度和年终奖金让工人觉得自己一直在“被削弱”，这份新的合同提案似乎并没有解决他们的根本问题。 此外，过去几年波音经历了多次工厂外包和工作转移，工人们感到自身利益被侵蚀，工作保障越来越差。这些不满逐渐累积，终于在这次合同谈判中爆发了出来。 图片来源于apnews，版权归属原作者Lindsey Wasson所有工人与波音的正面对决 工会成员以96%的投票率压倒性拒绝了波音的提案，远远超过发起罢工所需的三分之二投票率。 罢工行动从凌晨12点01分开始，工人们走上街头，高举抗议标语，要求获得他们认为应得的待遇。 图片来源于apnews，版权归属原作者Lindsey Wasson所有 波音危机重重 对于波音这样的大型公司，这次罢工无疑是个重大打击。 波音作为美国最大的出口企业之一，拥有约150,000名员工，每年为美国经济贡献约790亿美元。这次罢工不仅会影响波音自己的生产，还会波及其全美50个州的近10,000家供应商。 此外，波音本就面临巨大的财务压力，自2018年以来，波音的累计亏损已超过330亿美元，罢工可能会让公司的财务状况进一步恶化。 分析师预计，如果罢工持续到11月，波音可能会损失高达35亿美元的现金收入。 股价影响 波音的股票在罢工消息传出后下跌了超过3%，而今年以来，波音的股票跌幅已接近40%。如果罢工时间过长，波音的财务状况将进一步恶化。 波音的危机不止于此 近年来，波音接连遭遇重大问题。两起737 Max空难导致346人丧生，使波音的安全声誉大幅受损。此外，今年1月，一架阿拉斯加航空的737 Max客机起飞后机身门板飞脱，进一步加剧了外界对其安全的担忧。 波音还面临与NASA合作的Starliner宇宙飞船技术故障，影响了未来的载人任务。 这些问题的接连爆发，已经让波音的损失在过去六年里超过250亿美元。现在，罢工无疑会加重波音的负担，估计每天的损失高达1亿美元。 图片来源于cnn，版权归属原作者Stephen Brashear所有
我的航班会不会受到影响？
短期来看，罢工对目前的商业航班影响不大。像西南航空、联合航空和阿拉斯加航空这些主要依赖波音飞机的公司，暂时不会受到影响。 例如，西南航空表示，他们已经提前应对了潜在的飞机交付延误问题，目前手上的飞机足够支持未来一段时间的航班安排。此外，联合航空也在和波音保持密切沟通，尽量将罢工的影响降到最低。 罢工持续，航班或减少 但如果罢工持续时间较长，尤其是波音的飞机生产和交付受到影响，航空公司可能在明年夏天面临飞机不足的问题。到那时，航班数量可能减少，机票价格可能会上涨。 图片来源于usatoday，版权归属原作者David Ryder所有工会运动的开始？ 波音工会的罢工并非个例，近年来美国工会运动逐渐复苏，尤其是在高通胀背景下，工人们对工资停滞的忍耐已经到达极限。 过去一年，多个行业的工会组织都成功争取到了大幅加薪，波音工人这次的行动也是受到这些的鼓舞。 白宫也在关注 白宫方面也在密切关注波音罢工的进展。拜登政府希望双方能通过“善意谈判”达成共识，既确保工人的权益，也能让波音在这次危机中恢复元气。 重新谈判 目前，波音公司表示愿意重新回到谈判桌，希望尽快达成新的协议。工会也表示会恢复谈判，但罢工的持续时间还不确定。 波音工人罢工已经让这家巨头公司陷入困境，影响范围已经远超航空业。对于计划明年旅行的小伙伴们，或许提前订票更安心， 我们也将持续关注这次罢工的最新进展，希望双方能否尽快找到解决方案。
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