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据《The Information》报道，Meta近来在开高价积极招揽AI人才。 Meta的CEO扎克伯格更是亲自出马，直接通过电邮的方式联系招揽人才。也就是说，被看中的高端人才并不需要走寻常的面试路。 图源于网络 版权属于原作者
据报道，扎克伯格亲自写邮件给谷歌 DeepMind 部门的研究人员来招募他们，其中一位知情人士称，扎克伯格在信中表达了人工智能对 Meta 的重要性，并希望和这些“候选人”和公司能够共同努力。
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不过，扎克伯格的亲自出马确实有助于招聘。 上周，前 DeepMind 研究员 Michal Valko 宣布调任 Meta 担任生成式 AI 团队的首席工程师。 图源于网络 版权属于原作者
这位Michal Valko，从领英显示的资料来看，他是匹兹堡大学计算机博士，2019年入职Google DeepMind。离职前Michal Valko为Senior Staff级别。 小编认为，能被Meta CEO亲自发邮件关照，这番履历可以小小炫耀一下了！ Meta 的顶级人工智能研究人员，特别是那些从公司外部聘请担任高级职位的研究人员，年薪总额约为 100 万至 200 万美元。 其实，能拿到这样offer的人，应该都不是无名之类，读了CS Master甚至工作几年的，可能都不够资格。被哄抢的应该是学术界小有名气或者有很好的工作履历。 Meta在2022和2023大裁员2万人之后，几乎冻结招聘，招人名额很少，但是，在AI 和 machine learning领域，Meta持续招聘。 不过，这样一路开绿灯的高薪招聘，对于Meta来讲也有副作用： For AI researchers who join Meta early in their careers and advance through the company, it is more difficult to receive compensation exceeding $1 million, a former employee said. That can make employees receptive to other offers, this person said.
也就是说，这种方式很容易令老员工感觉到有失公平。 老员工们的工资如果远不如新员工，很容易让有些员工考虑跳槽换个新东家。 关于此事，你怎么看？欢迎在留言区留下你的看法。
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