定了！H1B最低工资线翻倍涨！留学生留下，难啊
各位，H1B又有新动作了，最低工资线确定调整上涨，实施时间正在联邦快报征集意见，最早或在今年5月实施。
原文链接：https://bit.ly/3cr02O5
67页的联邦公告，大概说了这3点：
 可能的结果是：
铁定不变的是： 也就是说，H1B最低工资线调整是肯定的，只是实施时间是早还是晚而已。
H1B最低工资线，涨涨涨
H1B最低工资线怎么调？
目前，H1B有4个级别的工资要求，按照从低到高，分为1-4级，每个级别的最低工资要求，是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。改革后的各级最低工资要求都大幅提高。
新规定对新办理H1b的申请人、办理H1B延期或更新的申请人，正在办理劳工证绿卡的申请人都会受到影响。
图片来自福布斯，版权属原作者
如果延期提议不通过
那么2021年5月14日实施，最低工资线调整后如下：
| 现在
| 今后
| Level 1
| 17%
| 35%
| Level 2
| 24%
| 53%
| Level 3
| 50%
| 72%
| Level 4
| 67%
| 90%
|
也就是说，新规实施后，如果是Level 1的申请人，以前只需要超过目前行业17%的人就符合资格，但是现在要超过35%，比之前就规定的Level 2要求还要高。图片来自quartz，版权属原作者如果延期提议获通过
2022年11月14日实施，期间将设过渡期
新规执行以后将不会马上要求按照工资标准100%的执行。按照申请人群的不同，分别给出了不同过渡时间，最低工资线比例也有所不同：
注：根据劳工部原文。过渡期是按工资标准的不同比例执行，具体数字是小编根据工资标准计算出来的，仅供参考
科普：
申请H-1B, H-1B1和E-3时必不可少的LCA文件，还有EB-2/3的PERM劳工证绿卡申请其中一环的PWD (Prevailing Wage Determination) ，都需要依照这个流行工资标准。新办理申请人影响人群新申请H1B申请人 6年内需要再次延期申请人 更换单位需更新H1B申请人
实施时间：
现在到2021年6月31日：现在标准
2021年7月至2022年6月：90%（过渡期） - 2022年7月起：100%
| 现在
| 过渡期
| 今后
| Level 1
| 17%
| 31.5%
| 35%
| Level 2
| 24%
| 47.7%
| 53%
| Level 3
| 50%
| 64.8%
| 72%
| Level 4
| 67%
| 81%
| 90%
|
劳工证绿卡申请人：
影响人群
I-140或绿卡已获批准申请人； 在2020年10月8日后提交PWD申请人
实施时间：
现在到2021年6月31日：现在标准 2021年7月至2022年6月：85% 2022年7月至2023年6月：90% 2023年7月至2024年6月：95% 2024年7月起：100%
 目前状态：
大家可以前往联邦公报进行公开评论，评论期将于4月21日截止。注意，是对延期执行这个建议评论，不是对最低工资调整进行评论。
H1B抽签方式
热问热答
Q：如何确定自己的抽签Level？
A：需要根据工资+工作经验+学历等综合条件，具体情况请前往FLC官方指南>>
Q：如何查询自己行业薪资要求？
A：请前往FLC官方网站，选择FLC Wage Search Wizard，根据自己所在行业，州等具体信息查询。根据所在的地域不同，各地区的要求也并不相同。
Q：同一级别，不同职位工资水平可能不一样，比如说都是Level II，A职位的年收入会比B职位高；不同地区，最低工资要求不一样，比如，加州A职位Level II的工资，可能比肯塔基州B职位Level IV的工资要高，根据工资高低分配H1B，不公平
A：是按工资级别高低决定H1B分配，而不是按具体工资高低决定分配，比如说都是Level II，你年收入10万刀跟年收入3万刀，在H1B抽签这个环节是无差别的。同理，如上文例子肯塔基州B职位Level IV的工资，尽管不如加州A职位Level II的工资高，但是因为B职位Level比较高，因此它能获得H1B。
Q：我的offer包括分红、股票等，这些会被计到年收入里面去么？
A：公司发放的股票等预计不会被统计
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