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加拿大就业部长11月25日宣布，联邦政府将把就业保险（EI）疾病津贴福利从 15 周延长至 26 周，
联邦就业部长卡拉·夸尔特罗 （Carla Qualtrough） 周五宣布，新规从 12 月 18 日开始实施，申请领取 EI 的人将有资格获得更丰厚的福利。
联邦政府在新闻稿中称，面临疾病或受伤的加拿大人需要有信心，因为他们在康复过程中会得到支持，并且他们的工作会受到保护。
夸尔特罗宣布，从 12 月 18 日开始将 EI 疾病津贴福利从 15 周永久延长至 26 周。
EI 病假福利的变更每年将为大约 169,000 名加拿大人提供额外的时间和灵活性来康复，以便他们在生病、受伤或隔离后可以重返工作岗位。
符合条件并在 2022 年 12 月 18 日或之后提出新申请的个人，如果生病并且需要这段时间康复，将能够获得最多 26 周的 EI 疾病津贴。
EI 疾病津贴按申请人平均每周可参保收入的 55% 支付，2022 年的最高津贴额为 638 元。
换言之，半年26周将可领$16,588加元，每月$2765加元。
为了与这一变化保持一致，根据《加拿大劳工法》，受联邦监管的私营部门雇员可享受的最长无薪病假时间也将从 17 周增加到 27 周。
这一变化将在延长 EI 疾病津贴的同一天（12月18日）生效，并将确保员工在领取延长的 EI 疾病津贴的同时有权休停薪留职假，确保休完能返回工作岗位。
倡导者称赞此举，但敦促政府兑现其对系统进行更大规模改革的承诺。
就业部长在访问加拿大癌症协会位于温哥华的护理中心时宣布了这一消息。
“太多的工人为 EI 付费，但当他们病重时，当他们受伤需要恢复时，15 周时间并不能涵盖他们的受伤时间，”夸尔特罗说。
“我们一直清晨知道这一点，就像很多组织长期以来一直在提倡增加 EI 病假周数。”
9 月，就业部长会见了劳工领袖，并承诺在年底前将 EI 疾病津贴从 15 周延长至 26 周，这一变化在 2022 年预算中得到了体现。
周五，全国失业工人委员会（National Council of Unemployed Workers）发言人称联邦政府这个公告是“向前迈出的重要一步”。
2021 年，特鲁多竞选时承诺将 EI 现代化，并承诺扩大该计划以涵盖个体经营者并解决差距，包括因 COVID-19 大流行而凸显的差距。
根据联邦政府数据，加拿大在2019-2020 年大约为421,140 名申请人发放了19亿加元的EI 疾病津贴。同年，34% 的领取者用完了他们有权享受的整整 15 周的福利。
在 2020-2021 年，即大流行的第一年，联邦政府向超过 450,000 名申请人提供了近 20 亿加元的 EI 疾病津贴。
EI 疾病津贴评估报告的结果表明，大多数申请人 (87%) 报告在生病、受伤或隔离后的第一年内重返工作岗位。
自 2022 年 12 月 1 日起，受联邦监管的私营部门雇员也将开始累积每年最多 10 天的带薪病假。
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