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在新冠疫情横扫全球的同时 美国正经历着罕见的“大辞职潮。
01 一个月内
400万美国人辞职
本周，美国劳工统计局发布报告称，美国今年2月，共有约440万人离职或跳槽，相比1月增加了9.4万人。
目前，美国各行各业仍旧很多岗位严重缺人。根据美国企业上报数据显示，2月份共有约1130万岗位空缺需要填补，专家预测辞职潮恐将继续。 
2月的岗位空缺虽然较比年初的时候变化不大，但也还低于去年12月的1140万岗位空缺的历史最高，但根据美国劳工局本周二给出的岗位空缺和劳动力流动调查数据，对于每一个求职的美国人来说，都有1.8个岗位空缺。
就辞职人数来看，2月美国约有440万人辞职，较比1月来说略有升高，但仍旧低于去年11月的450万人。更多的就业者放弃了商品零售、制造以及州政府、教育等行业。从目前岗位空缺来看，艺术、娱乐和休闲、教育服务以及联邦政府部门有更多的就业机会。 
图中为2021年美国企业岗位空缺走势图。
美国的劳动力市场自疫情开始2000多万美国人失业以来，已经走过了艰难而漫长的道路，就现在而言，仍旧令人堪忧。 下一次就业形势调查将于本周五进行，届时美国劳工统计局(BLS)将发布今年3月份的就业报告。
ING荷兰国际集团首席国际经济学家詹姆斯奈特利(James Knightley)表示：”如果本周五的就业报告仍旧非常令人失望，那么可以说明，根本不是就业需求问题，真正的问题就是整个市场都缺少劳动力可以来填补现有的岗位空缺。”
市场劳动力的短缺导致企业即使提供了较高的薪资，仍旧难以招聘到员工。 即使是在通货膨胀严重的现在，各大企业也愿意将工资上调为了可以招聘到员工。 
根据最新的消费价格指数数据表(Consumer Price Index Data)可以看出，今年2月份，物价的上涨已经达到近40年以来从未有过的高度。
“其实，在服务业经济中，最大的成本就是劳动力。当劳动力缺少时，企业会将更高的成本转嫁到客户身上，这样就会出现通货膨胀。”奈特利(Knightley)说道。
竞争强劲的劳动力市场与消费者对物价上涨的担忧相左，导致更多人辞职转而谋求薪酬或福利更高的岗位。 
图中为近年来美国企业员工离职率。
美国经济咨商局经济指标高级主管林恩·弗兰科(Lynn Franco)表示，“根据继2022年初美国劳工局给出的数据来看，2月份相较1月份的岗位空缺减少，这是一个充满希望的迹象，3月份数据统计结果如果波动不大或是持续下降，那么表明今年前上个月经济处于缓和阶段，美国消费者也会更有信心。”
基于在年初经济增长的势头上，根据最新报告数据显示美国企业雇主在过去一年中增加了创纪录的700万个就业岗位，而今年仅仅2月份，美国企业就开放了67.8万个职位，将失业率降至了疫情以来3.8%的最低点。
根据亚特兰大联邦处储蓄银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)给出的一项备受关注的工资增长数据看一看到，跳槽的美国人在过去一年中的工资通常增长6.6%，而没有跳槽的人工资增长5.4%。 
图中为跳槽和未跳槽员工加薪幅度。
根据民意调查表显示，75%的多数美国人认为经济正在恶化，，高于上个月的70%。“失业”问题在全国人们关注的问题中排名垫底，32%的人表示担心事业，但59%的人高度担心通货膨胀问题，而58%的人担心美国总体经济走向。
这些担忧也可能是美国人频繁跳槽的原因之一，在利用紧张的劳动力市场为自己寻找更加高薪的工作。
杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)今年2月辞去了他在印第安纳波利斯(Indianapolis)的IT工作，他本认为需要大约三个月的时间才能找到一份新工作，结果用了不到两周的时间。 
他表示，这次求职与早些疫情严重时不大相同，当时杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)已经失业快一年多时间，他表示这一次，公司还提供了更多的就业福利和额外的津贴，比如可以选择居家办公。
”其实，可以远程工作这件事，直接打开了我的新世界大门，因为突然间我反应过来，我可以不仅仅寻找印第安纳州的工作“现年57岁的杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)说到，”我可以去寻找任何地方的工作机会。“
我们不难看到，更多公司现在愿意提供比如远程工作的就业机会，企业意识到了员工就业需要更加灵活，才能招揽到人才。 
02 跳槽还有鄙视链？！
今年，湾区科技公司人才竞争也很激烈。并且，跳槽的鄙视链真实存在，各大论坛中都可以看到小伙伴们吐槽的身影。 
通常情况下，在Facebook和Google工作的员工，基本上是看不上诸如微软、甲骨文、思科等“老牌”公司的。 据说下面这个排序，这也是大家目前心照不宣的跳槽鄙视链： 
而一些Startups和独角兽，如果待遇非常好，并且公司有hire the best的光环加持，（比如某个阶段的Uber/Airbnb...）那么就可以在“鄙视链”上站到某些大型血汗工厂的上游！
当然了，也不是说处在“鄙视链”底端的公司面试就一定会受歧视，有小伙伴就表示，“鄙视链”无非就是公司平均待遇的排行，真正的招聘过程中，HR招人是根本不会考虑这些滴。
鄙视链在个人层面可能比较普遍，但是正规的招聘流程里HR和HM绝对要避免这些的。很少因为你是某家的而不给面试机会，还是看个人表现，所以也不用过于放大这个问题。
根据《Best of Blind》在2020年给出的数据显示，根据员工评价和业界口碑等整体纬度，评选出了湾区最佳雇主如下： 
NetFlix(网飞)、FB(脸书)、Apple(苹果)、Google(谷歌)以及Amazon(亚马逊)均上榜。 可以看到NetFlix(网飞)的员工普遍认为自家公司和领导是最好的。 
当然，疫情开始，整个科技公司的福利以及津贴都开始加大力度为了可以招揽到更多的人才。NetFlix(网飞)开出的条件，开放的工作环境，评价440k的“超豪华大礼包”，真的是闻着动容、见者流泪...(大家一起感受一下) 
不过，即使是疫情当下，频繁跳槽有风险，离职仍旧需谨慎。很多大厂的HR其实也会注意候选人的稳定性，另，一些公司还会对求职者稳定工作时间有硬性要求，比如5年内换工作不得超过3次等。
其实对于就业者个人来说，如果每份工作经历时间太短，根本不大可能有技术沉底也不大可能为公司做出什么突出贡献，所以小伙伴们一定要把握住自己的职业生涯。
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