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近日，29岁的前谷歌员工肯·瓦克斯(Ken Waks)在网上上传了一段关于Google公司的视频，“抨击”称公司为员工所准备的津贴与福利的“真正目的”——其实是为了付更少的薪资，让员工更卖力的干活！
这下，网友们坐不住了，纷纷留言：这是不是有点太凡尔赛了？ 
肯·瓦克斯(Ken Waks)在美国新泽西州长大，曾工作于位于美国加州硅谷Mountain View的Googleplex公司，他在Tiktok上发布了一条关于Google公司的视频。
视频的开始他这样说到： ”像Google这样的公司一直以惊人的员工福利而闻名的，对吗？ 但是如果我告诉你，这些公司这样做背后其实有一个“黑暗”的原因：就是想少付钱，且让你多干活。“ 
比如说，在Google工作，你可以免费的享用一日3餐，但是晚餐通常会在6点或6点半才开始。所以只能6点之后下班(按朝九晚五算) 
再拿免费的通勤车来说，免费送你上下班是不是很诱人？！但请大家自己睁大眼睛看看这个班车的时间表.....通常早上6点出发，然后晚上10点才回程。要想蹭车，那么请加班！车上还有无线WIFI哦，路上的时间也别浪费了，干活吧~ 
（google总部还为员工提供免费的保龄球馆）
当然，你可以带着你的狗狗去上班，办公室对狗很友好。但是，事实上他们有这样的规定是为了不让你分心离开办公室去照顾你的狗狗。不用着急回家遛狗了，它们就在你的身边，安心加班好了... 
肯(Ken)曾两次离职Google，转而为Yelp工作，他还继续说：“我在Yelp工作的时候，也一样是有专业咖啡师为你煮咖啡的，当然还有好多零食。” 
我问我的主管：“为什么在我每月销售额到$12000以后才可以拿到佣金？” 他给我的回答是：“这是在公司给你的办公室零食和额外津贴，与你所带来回报持平的时候。”
所以说，所谓的办公室福利，其实就是自己在给自己发福利呀... 
他还说道：“我宁愿没有那些额外津贴福利，也不要更高的薪水。公司照顾到所有员工的需求，就是为了让你更努力、更长时间地工作。”
2017年，肯(Ken)入职了网络巨头公司，担任初级运营分析师。
网友在看了他的视频后，纷纷留言，一些人表示赞同他的观点，当然还有很多人表示他就是在“凡尔赛”。 
Google的公司福利到底有多好？小哥才会被喷“凡尔赛”呢？
一个词形容：就是“壕”无人性！ 
按摩积分 除了上面小哥说的那些福利之外，听说过在公司内部积攒”按摩积分“的吗？ 在Google的员工，在工作中或项目中表现出色即可以积攒”按摩积分“，每次可以兑换公司内部的一小时免费按摩。 
婴儿消费券 通常在美国，新生儿妈妈会有长达六周的假期，但是在Google就不同了。新生儿的爸爸有六周的带薪假期，而新生儿妈妈会有18周的带薪假期，在休假期间员工股票仍旧归属于员工。（也会得到奖金等福利）
一位员工表示：”在我的孩子出生不久，Google还给了我一笔钱，叫做‘婴儿消费券’，可以用它来支付孩子的尿布、配方奶等等。“
当父母重返工作岗位时，会有免费的现场免费幼儿托管服务。 
抚恤金极高 还有令人意想不到的是，Google员工的死亡抚恤金非常高。
当然，没有人会希望自己的另一半离开自己，但是Google员工的死亡抚恤金无疑也激发了配偶的忠诚度。 如果一名Google员工在工期期间去世，那么他们的股票会立即归属于配偶，除了公司所买人寿保险赔付外，未亡配后会在接下来的10年中继续领取员工工资的一半。不但如此，Google员工的每一个孩子，都会领取每月1000美金的额外补助。
80/20法则 80/20法则其实就是允许员工将80%的时间拿来专注于主要工作，20%的时间去做其他他们认为对公司有帮助的，他们激情投入的项目。 
在硅谷，各大科技公司的员工除了可以享受到豪华的办公室以外，为了可以更加吸引人才，免费的餐饮、零食已经成为了基本标准，慷慨而灵活的带薪休假以及其他津贴福利都已经开始”卷起来“了，比如旅行津贴、育儿奖等等。
让我们来看看，湾区这些科技大厂为了”宠“自家员工，都“卷”成啥样了？顺便看看豪华办公室！
Adobe (San Jose, CA) 
Adobe公司的福利津贴都不能用慷慨来形容了。 除了基本通勤车、免费餐食等，还有一些额外津贴比如教育津贴，为该公司留住人才方面发挥了很大作用。
Adobe公司新装修的休闲室带有乒乓球案可以让员工放松。
Adobe公司为员工设有按摩项目。
教育：Adobe公司每年为员工提供10,000美元的教育资金，用于员工提升自己去参加满足计划资格标准的课程、考取证书甚至研究生计划学费以及购买书籍。此外，该公司提供给员工子女大学招生援助以及申请政府财政援助等。
家庭护理：说到孩子，Adobe公司理解员工家庭重要性，这就是为什么他们会给员工发放每年高达5000美金的税前资金，用于支付儿童日托费用。这笔钱同样可以去照顾老人，以免家中老人需要帮助。如果员工家中有13岁以下的儿童，每年公司还会发放1200美元作为儿童保育费。
Airbnb (San Francisco, CA) 爱彼迎公司 
Airbnb可以给员工提供一种家的感觉，免费零食就不用说了，重点是灵活的上班时间。 
Airbnb公司内部圆桌会议室。
乒乓球作为室内最好的运动项目，Airbnb公司怎么会没有？
休假：必要时Airbnb员工可以灵活的选择居家办公，不过因为疫情原因现在已经成为了行业标准。然而，除了带薪假期和年假以外，员工还享受其他整整两周的假期。对于新生儿爸爸来说，10周的陪产假，产假就更不用说了。
健康福利：显然，健康福利对于员工来说至关重要。很多公司在保险上会克扣员工工资，导致员工自费部分保险。Airbnb完全不需要员工自掏腰包，免费的体检包括视力、牙科和其他，直系家属也只需要支付25%的费用。
Facebook (Menlo Park, CA)脸书公司 
FB作为科技公司的世界领军公司之一，这里的津贴福利不可能会让人失望。这里体现了新的商业模式，各方各面都可以证明这一点。 
FB公司的员如果累了，可以考虑去骑骑自行车溜溜弯。
可以看出，FB的办公室到处充满着朝气。
生育津贴：你可能觉得，这已经出现在榜好几次了，没什么好提起的。但是，FB公司在孩子出生或收养的第一年内，都还提供额外的四个月的育儿假期。此外，新生儿父母还可以获得高达4000美金的”育儿现金“。
带薪假期：对大多数公司来说，美国的假期其实没有那么重要了。但是在FB，除了法定假期，你还可以享受每年额外3周的带薪假期，对于全职员工来说，这已经很好了。
LinkedIn (Mountain View, CA)领英公司 
LinkedIn非常看重人才，作为世界最知名的求职平台，LinkedIn更想留住自己的员工。
LinkedIn公司的办公室满满的国际感。
LinkedIn公司的休闲区域丝毫不逊于其他几家知名公司。
带薪休假：你知道吗？LinkedIn公司认可全世界17个国家的法定假日，让员工有充分的时间与家人共度假期。
协助理财：高薪自然不用说可以留住人才，但是，如果你的员工不懂得如何理财，公司会给员工提供理财指导，帮助员工制定理财计划以及投资计划。
Netflix (Los Gatos, CA)网飞公司 
作为二十一世纪改变模式最成功的公司之一，这家媒体巨头可是为员工准备了不少福利。
媒体巨头Netflix公司，除了到处可以看到电影以及电视剧元素外办公区也很大气。
Netflix公司可以容纳200人的电影院。
产假与陪产假：Netflix公司拥有着世界上最好的产假与陪产假政策。这家媒体公司为员工提供了一整年的产假，是不是想象不到。
内部影院：当你在享受一些最受欢迎的电影和电视节目时，没有什么比让自己的员工先赌为快更好了！Netflix公司在公司内部打造了一个可以容下200人的电影院。
Salesforce (San Francisco, CA) 
Salesforce公司提供的数据不会说谎，可以看出它们对员工津贴福利下了多大功夫。
Salesforce公司在旧金山的大楼也被叫做Salesforce塔。
Salesforce公司大气的讲座会议厅。
驾驭潮流：Salesforce公司的”乘风破浪计划“就是为公司工作一年、三年、五年、十年和十五年的员工大搞庆祝！试问一下，谁不想去享受一下令人期待的奖品和收集有意义徽章呢！
旅行援助：很少有公司会为员工提供旅行援助，而该公司会保证员工在旅行时可以掌握所有状况。为了实现这一目标，公司安全系统团队利用各种资源来监控着影响员工出行的全球事件。
Twitter (San Francisco, CA)推特公司 
Twitter推特作为社交媒体公司，人们经常会在新闻中看到它的名字，其实对于员工来说，能在这里工作再好不过了。
Twitter推特公司的餐厅可以说真的是种类繁多，营养美味。
Twitter推特公司休闲区域还备有桌上足球。
Twitter推特公司户外的楼台休闲区域。
免费洗衣：除了那些你在其他公司能看到的津贴以外，不管你在公司是什么职位，但是你都可以不去洗衣服，公司为员工提供免费洗衣和干洗的服务，因为身上干净的员工一定会是快乐的员工。
有意义社交：众所周知，美国各大名人都已经入住Twitter推特，当然包括一些政治家，可能你在公司都可以遇到。
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