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加州一项新法案提议：除紧急情况外，如果雇主反复尝试在下班后联系员工，将有可能被罚款。
但就在周四，该法案在州议会拨款委员会 (Committee on Appropriations) 上被否决。
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法案：下班后老板反复联系员工将被处罚
该法案由来自旧金山的民主党众议员 Matt Haney 提出，编号为 AB 2751。此举借鉴了其他国家 (例如比利时和法国) 流行的一些名为“断开连接权”的法律法规。尽管具体规定有所不同，但这些法律通常会为下班后不想处理工作相关事务的员工提供法律保护。
 该法案由来自旧金山的民主党众议员 Matt Haney 提出，编号为 AB 2751。SFGATE
Haney 的通讯总监 Nate Allbee 告诉媒体，Haney访问西班牙后深受启发，西班牙拥有相关的“断开连接权”法律。
Allbee 表示，Haney 的办公室认为加州频繁出现下班后工作交流的情况是“技术侵蚀”的一种表现，与过去仅依靠固定电话进行下班后沟通相比，诸如 Slack 和 Microsoft Teams 等移动应用程序使员工更容易被老板联系到。
而Haney表示“如果你有一份朝九晚五的工作，就不应该被期望 24/7 全天候工作，每个人都应该拥有下班后的休息时间，无论他们是否拥有智能手机。”
该法案要求员工和雇主签订书面协议，规定哪些时段为“非工作”时间，如果雇主在非工作时间反复尝试联系员工，员工可以向州劳工专员办公室提交投诉，该办公室可能会对雇主处以罚款。
该法案的具体内容如下：
员工可以提交投诉的条件是：拥有文件证明雇主至少违反书面协议三次。 罚款金额不得低于 100 美元 (该法案没有规定每次违规的具体罚款金额)。 雇主仅能在以下两种情况下于下班后联系员工：紧急情况或讨论 24 小时内发生的日程变更。
AB 2751 法案将紧急情况定义为：“威胁员工、客户或公众的不可预见情况；扰乱或关闭运营；或造成人身或环境损害。”
该法案规定雇主可以包括州政府、州下属分部和市政当局。该法律不适用于受“有效”集体谈判协议涵盖的员工。
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法案被否
法案提议一出，就得到了许多支持者的支持，包括劳工组织和倡导工作与生活平衡的人士。他们认为，该法案对于保护工人免受下班后老板的压力和骚扰至关重要。
然而，该法案也遭到了一些企业利益集团的反对，他们认为该法案将给企业带来不必要的负担。他们还表示，该法案过于宽泛，可能会导致员工难以与他们的经理保持联系。
加州商会的高级政策倡导者 Ashley Hoffman 在写给 Haney 的信中表示，加州已经制定了相关措施，旨在降低老板要求员工加班的积极性。例如，她说这些措施包括加班费、休息和用餐时间休息以及待命工资等。
Hoffman 在信中写道：“该法案实际上会使所有员工服从僵化的工作时间表，并禁止雇主和雇员之间除紧急情况以外的任何交流” 。
Haney 表示，尽管该法案已经做出了一些修改，例如允许雇主在非工作时间发送信息，但前提是不需要立即回复，但该法案的反对者，例如加州商会，仍然向他的同事施压要求否决该法案。
周五是带支出条款的法案获得财政委员会批准并提交各自议院全体会议的最后期限。这项法案除了其他财政影响外，还将迫使州政府为建立接收和调查员工投诉的渠道而花钱，由于拨款委员会周四没有对该法案采取任何行动，并且本周没有计划再次开会，因此该法案在当前立法会议期间基本上已经失效。
Haney 在新闻稿中表示：“随着世界其他国家迅速通过强有力的 ‘断开连接权’ 法律来应对技术带来的 ‘可用性蔓延’ 问题，美国只会越来越落后，加州有机会，也有道德义务，为我们正在创造的技术设置一些常识性护栏。”
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